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高薪肯定是大概率出高竞争力的。同一个岗位，市价20K，你最高可以给到50K，肯定可以吸引更出色的人或者达成更高效率的结果。当然绩效管理制度也很重要，比如50K可以是20K基本工资，15K绩效奖，15K分红，有本事最高可以拿到50K，最少也有20K。总比那些所谓的18K基本工资2K绩效奖最高可以拿到20K的强太多了。